جای شما در تیم رهام خالی است ...
فرصت های شغلی فعلی
شرکت رهام به دنبال یک کارشناس حسابداری دقیق و باتجربه است
شرکت رهام به دنبال یک کارشناس حسابداری دقیق و باتجربه است
الف) طراحی فرآیند
·
درک صحیح، بازبینی و اصلاح فرآیند جذب
کنونی با همکاری کارشناس طراحی سازمان با توجه به تجربیات و دانش ضمنی کنونی شرکت
در این زمینه
·
نقشدهی صحیح به اعضای تیم در جهت پیادهسازی
هرچه بهتر فرآیند جذب
·
آسیب شناسی و بهبود فرآیند بر بهرهگیری
از تجربیات واقعی مسیر جذب
ب) نیازسنجی و برنامهریزی نیروی انسانی
·
مشارکت با مدیران استخدامی برای تعیین نیازهای شغلی و
شایستگیهای مربوط و تهیه فرمهای دقیق درخواست نیرو
·
بازخوردگیری از مدیران استخدامی جهت بررسی
وضعیت نیروهای تازه استخدام شده و در صورت نیاز جذب مجدد نیرو
ج) مدیریت و راهبری تیم
·
کارسپاری به اعضای تیم جذب با توجه به
برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت و در نظر گرفتن تجربه و توانمندی و حوزه علاقه هر
یک از اعضا
·
تقسیم کار بین مصاحبهکنندگان و هماهنگی
جهت تغییرات ضروری در فرآیند مصاحبه
·
گزارشگیری و نظارت دقیق بر اعضای تیم جهت
اطمینان از صحت اجرای فرآیند
·
توسعه فردی و سازمانی و توجه به نیازهای آموزشی
اعضای تیم با همکاری کارشناس آموزش
·
افزایش، تغییر یا اصلاح ترکیب اعضای تیم
در صورت نیاز
·
راهبری و منتورینگ کارشناسان جذب در شرکتهای
تابعه
د) ساختار، استراتژی و قوانین
·
به روز بودن در مورد قوانین کشور جهت تسهیل و تدقیق فرآیند
استخدام
·
شناخت دقیق افراد، ساختار و استراتژی شرکت در جهت جذب افراد در
زمان و شرایط مناسب
ه) شبکهسازی و تقویت کانالهای جذب
·
توسعه ارتباطات درون سازمانی با واحدهای
مختلف و کارکنان شرکت جهت بهرهگیری از ظرفیت معرفی داخلی (refferal)
·
توسعه ارتباطات جهت تقویت کانالهای جذب (دانشگاهها، اکوسیستم
نوآوری، هدهانتر، تبادل نیرو، تجمعات کارشناسان و مدیران حوزه منابع انسانی).
و) بهبود و تقویت برند کارفرمایی
·
برنامهریزی و هدفگذاری فعالیتهای مرتبط
با بهبود و تقویت برند کارفرمایی با همکاری مدیران ارشد سازمان و بهرهگیری از
ایدهپردازی و تجربیات داخل و خارج از شرکت
·
تقویت و راهبری زیرساختهای مختلف مانند سایت شرکت، شبکههای
تخصصی مجازی، شبکههای اجتماعی عمومی و…به منظور توسعه بستر جذب نیرو و تقویت
برند کارفرمایی
·
حضور در فعالیتهای مرتبط با برند کارفرمایی در خارج از شرکت
مانند کنگرهها، سمینارها، نمایشگاهها، دورههای آموزشی یا باز آموزی تخصصی و
عمومی
ز) ارتباطات با سایر تیمها و واحدها
·
ارتباط با تیم توسعه منابع انسانی شرکت
جهت برطرفسازی نیازهای آموزشی تیم جذب و درک صحیح از مسائل مربوط با شایستگیها و
فرهنگ سازمان
·
ارتباط با مدیران ستادی و سایر شرکتهای
زیر مجموعه جهت شناخت وضعیت کسب و کارها و شرایط و نیازهای نیرو انسانی
ح) گزارشدهی
·
گزارشدهی هفتگی و ماهانه تمامی فعالیتهای
مرتبط با جذب با مدیران ارشد (مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل)
ط) آنبردینگ و جامعه پذیری
·
شناخت، بازبینی و اصلاح اقدامات مربوط به
آنبردینگ و جامعه پذیری در شرکت و تدوین فرآیند جامع آنبردینگ و جامعه پذیری با
همکاری کارشناس طراحی سازمان
·
اجرای فرآیند آنبردینگ و جامعه پذیری در
سطح مدیران ارشد شرکت
·
راهبری و نظارت بر تیم کارشناسان جذب جهت
اجرای صحیح فرآیند آنبردینگ و جامعه پذیری در سایر سطوح کاری شرکت
شرایط احراز
حداقل 5
سال تجربه در واحد منابع انسانی و 3 سال در واحد جذب و استخدام.
تجربه
راهبری و کنترل تیم جذب (حداقل 2 نفره) به مدت حداقل یکسال.
مسلط به
زبان انگلیسی و نرم افزار word.
آشنایی
کامل با امور قراردادی، اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
نحوه حضور در محل کار
حضوری- تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه 8:30 تا 17
(شناوری ساعت حضور: یک ساعت در روز)
الف) طراحی فرآیند
·
درک صحیح، بازبینی و اصلاح فرآیند جذب
کنونی با همکاری کارشناس طراحی سازمان با توجه به تجربیات و دانش ضمنی کنونی شرکت
در این زمینه
·
نقشدهی صحیح به اعضای تیم در جهت پیادهسازی
هرچه بهتر فرآیند جذب
·
آسیب شناسی و بهبود فرآیند بر بهرهگیری
از تجربیات واقعی مسیر جذب
ب) نیازسنجی و برنامهریزی نیروی انسانی
·
مشارکت با مدیران استخدامی برای تعیین نیازهای شغلی و
شایستگیهای مربوط و تهیه فرمهای دقیق درخواست نیرو
·
بازخوردگیری از مدیران استخدامی جهت بررسی
وضعیت نیروهای تازه استخدام شده و در صورت نیاز جذب مجدد نیرو
ج) مدیریت و راهبری تیم
·
کارسپاری به اعضای تیم جذب با توجه به
برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت و در نظر گرفتن تجربه و توانمندی و حوزه علاقه هر
یک از اعضا
·
تقسیم کار بین مصاحبهکنندگان و هماهنگی
جهت تغییرات ضروری در فرآیند مصاحبه
·
گزارشگیری و نظارت دقیق بر اعضای تیم جهت
اطمینان از صحت اجرای فرآیند
·
توسعه فردی و سازمانی و توجه به نیازهای آموزشی
اعضای تیم با همکاری کارشناس آموزش
·
افزایش، تغییر یا اصلاح ترکیب اعضای تیم
در صورت نیاز
·
راهبری و منتورینگ کارشناسان جذب در شرکتهای
تابعه
د) ساختار، استراتژی و قوانین
·
به روز بودن در مورد قوانین کشور جهت تسهیل و تدقیق فرآیند
استخدام
·
شناخت دقیق افراد، ساختار و استراتژی شرکت در جهت جذب افراد در
زمان و شرایط مناسب
ه) شبکهسازی و تقویت کانالهای جذب
·
توسعه ارتباطات درون سازمانی با واحدهای
مختلف و کارکنان شرکت جهت بهرهگیری از ظرفیت معرفی داخلی (refferal)
·
توسعه ارتباطات جهت تقویت کانالهای جذب (دانشگاهها، اکوسیستم
نوآوری، هدهانتر، تبادل نیرو، تجمعات کارشناسان و مدیران حوزه منابع انسانی).
و) بهبود و تقویت برند کارفرمایی
·
برنامهریزی و هدفگذاری فعالیتهای مرتبط
با بهبود و تقویت برند کارفرمایی با همکاری مدیران ارشد سازمان و بهرهگیری از
ایدهپردازی و تجربیات داخل و خارج از شرکت
·
تقویت و راهبری زیرساختهای مختلف مانند سایت شرکت، شبکههای
تخصصی مجازی، شبکههای اجتماعی عمومی و…به منظور توسعه بستر جذب نیرو و تقویت
برند کارفرمایی
·
حضور در فعالیتهای مرتبط با برند کارفرمایی در خارج از شرکت
مانند کنگرهها، سمینارها، نمایشگاهها، دورههای آموزشی یا باز آموزی تخصصی و
عمومی
ز) ارتباطات با سایر تیمها و واحدها
·
ارتباط با تیم توسعه منابع انسانی شرکت
جهت برطرفسازی نیازهای آموزشی تیم جذب و درک صحیح از مسائل مربوط با شایستگیها و
فرهنگ سازمان
·
ارتباط با مدیران ستادی و سایر شرکتهای
زیر مجموعه جهت شناخت وضعیت کسب و کارها و شرایط و نیازهای نیرو انسانی
ح) گزارشدهی
·
گزارشدهی هفتگی و ماهانه تمامی فعالیتهای
مرتبط با جذب با مدیران ارشد (مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل)
ط) آنبردینگ و جامعه پذیری
·
شناخت، بازبینی و اصلاح اقدامات مربوط به
آنبردینگ و جامعه پذیری در شرکت و تدوین فرآیند جامع آنبردینگ و جامعه پذیری با
همکاری کارشناس طراحی سازمان
·
اجرای فرآیند آنبردینگ و جامعه پذیری در
سطح مدیران ارشد شرکت
·
راهبری و نظارت بر تیم کارشناسان جذب جهت
اجرای صحیح فرآیند آنبردینگ و جامعه پذیری در سایر سطوح کاری شرکت
شرایط احراز
حداقل 5
سال تجربه در واحد منابع انسانی و 3 سال در واحد جذب و استخدام.
تجربه
راهبری و کنترل تیم جذب (حداقل 2 نفره) به مدت حداقل یکسال.
مسلط به
زبان انگلیسی و نرم افزار word.
آشنایی
کامل با امور قراردادی، اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
نحوه حضور در محل کار
حضوری- تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه 8:30 تا 17
(شناوری ساعت حضور: یک ساعت در روز)